🎙 Rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr
Et 5 tendances RH et Management pour 2022
Bonjour à tous ☀️
Au programme de cette édition :
L’épisode 21 de TAF, avec Marion Cosar, Directrice Générale de l’École du recrutement
5 tendances RH et Management pour 2022
Les 3 derniers contenus que j’ai aimés
🎙 Rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr
Rentreriez-vous dans un bar en demandant à la personne qui vous plaît si elle est ok pour vous épouser ? A priori, non. Vous avez quelques étapes à passer ensemble avant.
Pour recruter, c’est la même chose. Vous devez apprendre à bien connaître votre cible avant de lui proposer le poste.
Pour y arriver, vous avez la méthode des persona, empruntée au marketing, par exemple.
Cette belle analogie, je la dois à Marion Cosar, Directrice Générale de l’École du recrutement qui est venue discuter sur TAF. Quelques sujets qu’on a abordés :
Les liens qu’on pouvait faire entre les compétences nécessaires pour recruter et le marketing, ou la vente
Comment rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr ?
Comment évaluer un savoir-être en entretien ?
Marion m’a aussi expliqué en détail la méthodologie de l’entretien structuré : quelles sont les 3 étapes côté RH et comment les réussir 👊
Cet épisode est super intéressant pour tout RH ou manager qui a envie d’être meilleur en recrutement 😊
Bonne écoute !
💥5 tendances RH et Management pour 2022 💥
Ce que j’aime le plus depuis que la transformation managériale est mon job à temps plein ou presque ?
👉 Avoir plus de temps pour faire de la veille sur ces sujets et nourrir ma réflexion
👉 Avoir le sentiment que quelque chose que je faisais sur mon temps libre entre maintenant pleinement dans le scope de mon activité professionnelle
Aujourd’hui, je vous partage donc les 5 tendances RH relevées par Cécile Dejoux dans l’une de ses dernières vidéos 🤸♂️
1. Améliorer l’engagement des collaborateurs en donnant de l’immatériel : du temps notamment. Certaines entreprises testent par exemple de nouveaux formats comme la semaine de 4 jours, d’autres permettent de travailler un ou plusieurs jours par mois sur des projets personnels. Sur ce sujet je vous invite à (ré)écouter l’épisode avec Mathilde Callède, Head of People chez Shine.
2. Développer des méthodologies et pratiques favorisant le numérique responsable en rendant les salariés (é)co-responsables du sujet
3. Développer de nouvelles routines de travail hybride : notamment sur la gestion du temps et le travail asynchrone, et repenser nos façons de décider ou d’apprendre
4. Développer les compétences de transformation dans son entreprise : le numérique et l’IA, l’agilité de travailler autrement, le design thinking et l’intelligence collective notamment
5. Travailler son employabilité dans ce nouveau monde du travail : trouver un équilibre entre compétences de transformation et compétences de centrage (l’attention, la mémoire, la gestion de son énergie et de son temps,...)
Cécile est une référence sur le sujet des transformations RH et managériales, que j’ai découvert grâce à Pierre-Henri Blancher l’année dernière, mon premier invité de la saison 3 de TAF. Écouter l’épisode.
💙 Les 3 derniers contenus que j’ai aimés
Aujourd’hui, je vous partage trois podcasts :
Les essentiels managériaux de la rentrée (dans L’entreprise de demain) - avec Ludovic Girodon, conférencier et auteur du livre Dream Team. C’était la rentrée de septembre, mais ils sont toujours valables et c’est une très bonne synthèse
Coaching : l’eldorado de la manipulation mentale (dans Méta de Choc), avec Rémi Rivas, consultant en innovation, design et marketing. Une série de 3x1h passionnante, pendant laquelle Rémi revient presque heure par heure sur ses 3 jours passés dans un énorme séminaire donné par un gourou du développement personnel aux États-Unis, en décortiquant les mécanismes de manipulation mentale qui sont utilisés tout le long du séminaire. Vraiment passionnant, on ne voit pas les 3h passer.
L’interview de Bruno Patino, Directeur d’Arte (dans l’Embellie d’Eva Bester, sur France Inter). J’ai découvert un homme très intéressant. Il parle, entre autre, de l’importance du silence pour préserver notre santé mentale, et des voyages comme meilleur moyen de rencontrer les autres, pour se rencontrer soi-même. Une vision qui résonne beaucoup en moi, qui ai découvert le voyage en solo à 18 ans et qui suis vite devenu accro à ce shoot de liberté et de rencontres que permet ce mode de voyage.
C’est tout pour aujourd’hui :)
Je vous souhaite une très belle fin de semaine,
Jeanne