Bonjour à tous,
Après la fin de la saison 2 du podcast et quelques semaines de repos (mais pas à tous les niveaux vous allez le voir !), je suis heureuse de vous retrouver pour une édition un peu spéciale, dans laquelle je vous partage des annonces importantes pour la suite.
Voici donc le programme du jour :
Un grand tournant dans ma vie professionnelle dès la rentrée 2021 : je change de job et je vous explique pourquoi
Les conséquences sur le podcast et la newsletter TAF et les évolutions prévues pour septembre
Un épisode hors-série du podcast, dans lequel je discute avec Sophie Plumer, la créatrice du super podcast Chef[fe], de marque employeur et de communication RH
😱 De la com’ aux RH : concrétisation d’un changement qui me travaille depuis des mois
La première annonce, et pas des moindres : en septembre, je change de job !
J’en ai déjà parlé dans certaines éditions, mais je travaille en freelance depuis maintenant 2 ans et demi en Content Marketing (sur des missions de stratégie éditoriale et rédaction de contenus web, entre autres).
Pendant ces années-là, j’ai progressivement réussi à trouver des clients et des missions qui me plaisaient de plus en plus ; et le podcast a été très bénéfique pour continuer d’élargir mon réseau à des entreprises qui travaillent sur des sujets RH / Management.
Mais je sentais que même en bossant sur des thématiques qui me passionnent, mes missions du quotidien ne me plaisaient plus vraiment.
Comment je l’ai su ?
En juin 2020, je me suis fait accompagner par une coach professionnelle pendant 3 mois pour redéfinir mes offres et les vendre à mes clients idéaux, et j’ai ressenti un vrai blocage sur cette dernière étape. Blocage qui a commencé à sérieusement me questionner.
Au cours de l’année 2020, j’ai progressivement arrêté de me former, de faire de la veille et de chercher à progresser en marketing / communication. Pour moi qui adore apprendre, ce constat a continué à me questionner.
Au fur et à mesure du projet TAF, je me suis rendu compte que ce “projet-passion” était l’un des seuls qui me donnaient vraiment de l’énergie. J’ai essayé de comprendre pourquoi, et ce que j’aimais dans ces rencontres/partages de bonnes pratiques.
Plus je rencontrais des DRH ou spécialistes de ces sujets grâce à TAF, plus je me disais que ces métiers me correspondraient plus que le mien.
Je me suis donc mise à réfléchir au “Comment migrer vers les RH”.
Assez vite, je retiens 2 options, comportant chacune ses avantages et inconvénients :
Option 1 : Rester en freelance en proposant des services en communication interne / marque employeur
Les + : je garde mon statut de freelance et la liberté que j’ai avec, qui me convient bien / je capitalise sur ce que j’ai construit et profite de ce nouveau réseau créé grâce au podcast pour développer une offre qui a plus de sens pour moi
Les - : je reste dans un métier de la communication et du marketing qui ne me plaît plus vraiment
Option 2 : Reprendre un Master en alternance en Ressources Humaines / Transformation
Les + : je valide un Master 2, diplôme que je n’ai pas encore et qui peut me servire un jour ou l’autre / j’apprends un nouveau métier qui m’intéresse a priori / alors que j’ai toujours été en freelance, je teste le monde de l’entreprise et en profite pour mieux le comprendre, ce qui paraît assez essentiel pour accompagner le développement des RH et/ou la transformation des organisations à moyen et long terme
Les - : je perds ma liberté d’organisation / je perds en confort matériel car je passe pendant 2 ans au SMIC / je prends le risque d’être déçue et que ça ne me plaise pas
Pour faire un choix, j’ai discuté avec beaucoup de gens de mon réseau, jusqu’à pencher plutôt vers l’option 1. En parallèle, j’ai tout de même postulé au Master “GRH et Transformation du Travail et des Organisations” de l’IAE Gustave Eiffel en alternance, dont le programme me plaisait vraiment beaucoup.
Grosse surprise fin avril : j’ai la réponse du Master et les responsables m’annoncent pendant l’oral d’admission que je suis prise.
C’est reparti pour encore quelques jours de remise en questionnement : pour le coup, choisir cette option 2 est un changement beaucoup plus important et radical.
Finalement, je prends ma décision et valide mon inscription, pour les raisons déjà évoquées, mais aussi car :
Je me souviens que pendant l’oral de sélection, je me sentais super bien, à l’aise car alignée avec les gens avec qui je discutais ;
Je me projette dans ce Master et dans une entreprise qui me plaît, sans plus aucune missions freelance, je sens que j’ai envie de tester autre chose, et m’imaginer dans cette voie en septembre me réjouit vraiment
Pleine de doute, j’ai une ultime discussion avec Myriam Multigner, une femme géniale que j’ai rencontrée il y a peu en rejoignant le Cercle des créateurs de Kilian Talin, et toujours pleine de conseils justes et profonds. D’ailleurs, je vous recommande d’écouter son podcast “Conversation inattendue", le podcast des dirigeants et des dirigeantes qui osent l'authenticité : c’est génial !
Je peux donc maintenant l’annoncer officiellement : je démarre une nouvelle aventure en septembre chez Enedis, en tant qu’Appui Transformation au sein de l’équipe Transformation, Innovation & Numérique de la DR Paris, un poste qui va me permettre de travailler sur plusieurs projets liés à la transformation managériale du groupe.
Je suis ravie et impatiente, tant d’assister à mes cours qui m’ont l’air passionnants, que de découvrir la transformation des organisations de l’intérieur - expérience qui promet d’être riche en surprises, bonnes ou mauvaises 🤪.
👀 Les conséquences pour TAF (podcast et newsletter)
Vous vous en doutez, ce changement de vie aura un impact sur TAF. J’adore ce projet donc j’ai envie de le poursuivre, mais plusieurs choses vont bouger.
Concernant le podcast
La saison 3 de TAF reprendra en septembre, au lieu du fin juin initialement prévu (et tout juste dépassé !), sur un rythme d’1 épisode / mois : c’est peu, mais je n’aurai pas le temps de faire plus, et reprendre en septembre me permet d’assurer une transition en douceur en profitant de l’été pour avancer davantage sur la production de la saison 3 (+ prendre de belles vacances bien méritées !)
Je souhaite profiter de ce nouveau rythme pour améliorer les épisodes. Ainsi, je prévois plusieurs améliorations :
Une version revisitée de l’identité visuelle de TAF, qui corresponde davantage à ma vision et aux messages que je souhaite porter
Un format plus qualitatif : une introduction mieux construite, une outro dans laquelle je m’implique davantage pour vous partager de ce que je retiens de chaque épisode, et une structuration et un montage plus clair
Concernant la newsletter
Je ne sais pas encore exactement quel format elle prendra à la rentrée, mais il est possible que je la limite à un relai des épisodes avec les principaux apprentissages. Je vous annoncerai cela à la rentrée et vous serez bien sûr libre de rester abonné ou non si le nouveau format ne vous convient plus :)
🎙 TAF - Hors-série #1 : Comment attirer et fidéliser grâce à sa marque employeur ? - Avec Sophie Plumer de Chef[fe]
Pour finir, je suis heureuse de partager avec vous le premier épisode hors-série de TAF, dont l’idée est venue en rencontrant Sophie Plumer, créatrice du super podcast Chef[fe], sur le management positif.
Nous avions envie de faire un épisode ensemble, pour discuter de marque employeur et de communication interne.
C'est un sujet qui m’intéresse depuis plusieurs mois car il me permet, entre autres, d’utiliser mes compétences en marketing / com' pour servir des problématiques RH 💚
Au programme :
👉 Qu’est-ce qu’une marque employeur ?
👉 Quels sont les facteurs clés de succès d'une marque employeur réussie ? Au contraire, comment la rater ?
👉 A quoi ça sert d'investir dans la communication interne ?
👉 Quels formats de contenu pour sa communication aujourd'hui et demain ?
Exercice plus difficile que d'habitude car je parle beaucoup plus, mais joli challenge et surtout très sympa à penser et à réaliser 😊
J’espère que cet épisode vous plaira et vous aidera à construire une marque employeur vraiment efficace.
Je vous souhaite une bonne écoute et de très belles vacances, en espérant que l’été ne se fasse plus attendre trop longtemps…
Et rendez-vous en septembre !